Brigitte van Tuijl

photo credit: r000pert

Onlangs rondde ik met een klant een loopbaantraject af.

Tijdens dat laatste gesprek bespraken we onder andere het onderwerp solliciteren. Daardoor kwam ik op het idee daar eens een artikel aan te wijden.

Veel mensen die op dit moment, al dan niet vrijwillig, aan het solliciteren zijn, maken zich zorgen.

Is er wel werk te vinden? Of is het hopeloos om nu te proberen aan een baan te komen?

Hopeloos is het zeker niet. Er zijn gewoon vacatures.

Sommige bedrijven hebben zelfs nu moeite om goed personeel te vinden. Toevallig hoorde ik daar deze week nog een voorbeeld van.

Wel is het zo dat op dit moment meer mensen op zoek zijn naar werk.

Het is dus juist nu meer dan ooit zaak jezelf goed te verkopen. Dit artikel laat zien hoe je dat doet.

1) Maak je eigen carrièrepitch

Een paar jaar geleden leerde ik tijdens de acquisitietraining die ik volgde om een elevator-pitch te maken: een korte boodschap waarin je duidelijk maakt voor wie jouw dienst bedoeld is en wat het deze doelgroep oplevert.

Ook als je geen eigen bedrijf hebt maar een baan zoekt is het handig om je eigen pitch te maken. Dat dwingt je om goed na te denken over wat je zoekt en te bieden hebt.

Bovendien kan je de pitch gebruiken in bijvoorbeeld je LinkedIn profiel (zie tip 4). Of aan de telefoon, als je een bedrijf belt om te informeren of ze een passende vacature hebben of binnenkort krijgen.

Een voorbeeld van een carrièrepitch:

Ervaren marketingmanager zoekt klein bedrijf in de goede-doelen- sector om enthousiast en creatief bij te dragen aan het binnenhalen van nieuwe fondsen.

2) Zorg voor een goed CV

Een goed cv is bij voorkeur niet langer dan 2 A4-tjes. Pas het per sollicitatie aan zodat je kennis en ervaring aansluiten op de functie waarop je solliciteert. Degene die alle brieven leest en screent heeft echt geen tijd (of zin!) om dat zelf uit jouw CV te filteren.

Laat ook iets eigens zien in je CV, door middel van de layout bijvoorbeeld. Bekijk deze voorbeelden maar eens:

Hier zie je een  voorbeeld-standaard-cv.

En hier een voorbeeld-cv-eigen-stijl.

Met veel dank aan Kristel Eshuis die haar eigen CV hiervoor heeft aangeleverd!

Tot slot een hopelijk overbodige opmerking: niet liegen in je CV!

3) Zorg voor een goede brief

Dit lijkt een open deur maar er worden nog steeds slechte brieven verstuurd. Om die reden heb ik deze tip toch opgenomen.

Een goede brief is beknopt. Laat zien wie je bent en waarom je solliciteert. Laat blijken dat je je in het bedrijf en de vacature hebt verdiept.

En probeer dit alles foutloos op te schrijven. Vraag iemand je daarbij te helpen als je daar zelf niet goed in bent.

4) Zorg voor een goed profiel op LinkedIn

Heb je nog geen profiel? Meteen aanmaken! Veel bedrijven (en bijna alle recruiters) googelen tegenwoordig de mensen die ze uit willen nodigen voor een gesprek.

Zorg ervoor dat je je profiel goed en volledig invult. Vergeet je pitch niet te vermelden. Plaats er tot slot een foto bij. Dat wekt meer vertrouwen dan een profiel zonder foto.

5) Het sollicitatiegesprek: het bedrijf is niet de enige die oordeelt

Jij doet dat ook! Zij willen weten of jij geschikt bent voor de functie. Maar jij wilt weten of het bedrijf wel geschikt is voor jou! Wat voor sfeer hangt er in het bedrijf? Hoe komen de mensen die er werken op je over?

Een deel van deze informatie kan je in het sollicitatiegesprek boven tafel krijgen door zelf vragen te stellen en goed op te letten. Maar vergeet ook je intuïtie niet. Let op al je indrukken om deze belangrijke vraag te beantwoorden:

Zie jij jezelf met plezier in dit bedrijf werken?

6) Het sollicitatiegesprek: bereid je voor aan de hand van de Star Methode

Veel bedrijven maken gebruik van de STAR- methode. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Het is een goede manier om iemands competentie te beoordelen.

Maar ook als het bedrijf deze methode niet gebruikt, kan het jou helpen om het gesprek goed voor te bereiden. Je kunt dan met voorbeelden aantonen over bepaalde competenties te beschikken.

Meer informatie over de STAR-methode vind je onder andere op deze site.

Dank voor deze tip aan Selma Foeken.

7) Tot slot de ALLERBELANGRIJKSTE TIP: weet wat je wilt, wie je bent en wat je sterke en minder sterke kanten zijn.

Hoe beter je weet wat je wilt, hoe gerichter je kunt solliciteren. Hoe beter je weet wie je bent, hoe beter je weet wat bij je past en wanneer jij het beste tot je recht komt. En hoe beter je weet wat je sterke en minder sterke kanten zijn, hoe beter jij jezelf kunt verkopen in een gesprek.

Het is belangrijk om trouw te zijn aan je wensen en capaciteiten.

Op de eerste plaats natuurlijk voor jezelf. Je brengt zoveel tijd op je werk door dat het loont ervoor te zorgen dat je werk leuk is. Maar ook voor je toekomstige werkgever is dit een belangrijk punt.

Als jij je teveel voegt naar een functie of bedrijf, is te weinig zichtbaar wie jij bent en wat jouw meerwaarde voor een werkgever is.

Heb je geen idee wat jouw passie is of hoe jouw droombaan eruit ziet?

Dan is het nu de hoogste tijd je daarin te verdiepen!

Succes!

Heb jij nog een gouden tip? Of een mooie carrierepitch? Je kunt ze hieronder plaatsen. Dank je wel alvast!

P.S. Ben je nerveus voor een sollicitatiegesprek en wil je weten hoe je zo’n gesprek succesvol voert? Je leert het in de club Doe Wat Je Echt Wilt! Leden kunnen het teleseminar op 27 april bijwonen waarin je van presentatie-expert Lianne Ebbinkhuijsen van Streamconsult leert hoe je jezelf succesvol presenteert tijdens sollicitatie-, netwerk -, en verkoopgesprekken.

Nog geen lid van de club? Kijk hier hoe je eenmalig op proef live een teleseminar bij kunt wonen. Dit geeft je de unieke kans om precies te leren hoe jij jezelf op een natuurlijke manier succesvol presenteert! Lees hier wat je allemaal leert en hoe je je aan kunt melden. (voor de prijs hoef je het niet te laten – op proef een teleseminar bijwonen kost slechts 15 euro excl btw…)