3 veelgemaakte sollicitatiefouten
photo credit: quinn.anya
Solliciteren is vaak spannend.
Voor je gevoel hangt er veel van af. In een kort tijdsbestek moet je de ander ervan overtuigen dat jij de beste keus bent.
Dat valt niet altijd mee. Zeker als jij de baan héél, héél graag wilt hebben kan het erg moeilijk zijn jezelf goed te presenteren.
Om je daarbij te helpen zet ik in dit artikel drie veelgemaakte fouten op een rijtje.
Mét de daarbij behorende oplossing natuurlijk, zodat jij in je volgende gesprek fantastisch voor de dag komt!
Fout nummer 1: te bescheiden zijn
Met name vrouwen zijn veel te bescheiden. En nee, dat is niet per definitie een goede eigenschap. Elke eigenschap waarin je doorschiet wordt iets waar je last van hebt.
Zeker als je solliciteert op een hoge(re) functie wordt een te grote bescheidenheid geassocieerd met gebrek aan initiatief, inzicht en leiderschapskwaliteiten. En hoe goed je ook bent: de kans is groot dat je niet wordt aangenomen.
Oplossing:
Ken je kwaliteiten en talenten. Weet waar je goed in bent. Weet en durf dit te benoemen en aan te geven wat jouw meerwaarde is.
In het programma Maak Werk Van Wie Je Bent leer je daarom niet alleen wat jouw talenten zijn, maar ook hoe je die overtuigend kunt verwoorden.
Je hoeft jezelf niet groter te maken dan je bent. Maar zeker ook niet kleiner!
Fout nummer 2: aardig gevonden willen worden
Ook dit is iets waar met name vrouwen last van hebben. Het heeft on-ge-loof-lijk veel nadelen om je gedrag aan te passen aan dat wat je denkt dat een ander van je verwacht.
Het is bijvoorbeeld een belangrijke reden waardoor veel mensen niet weten wat ze nou eigenlijk willen. Door je aan anderen aan te passen vergeet je op den duur wat je zelf wilt.
“Door je aan te passen aan de verwachtingen van anderen, heb je anderen niets meer te bieden dan je vermogen je aan te passen.”
Wayne Dyer
Ook bij solliciteren staat het in de weg.
Op Personeelsnet stond onlangs een interessant en ontnuchterend artikel. Een van de redenen waarom vrouwen nog stééds minder verdienen dan mannen is dat ‘we’ vrouwen die onderhandelen over hun salaris niet aardig vinden.
Vrouwen krijgen subtiele afwijzende signalen als ze stevig onderhandelen.
Mannen krijgen die signalen niet. Helaas, maar wel begrijpelijk, is het gevolg dat vrouwen zich daar aan aanpassen en al bij voorbaat te laag inzetten.
Oplossing:
Laat je niet op je kop zitten dames ;) Wees je bewust van die subtiele signalen en jouw eventuele neiging je daaraan aan te passen. Realiseer je in hoeverre jij het belangrijk vindt om aardig gevonden te worden en hoe jij je als gevolg daarvan gedraagt. Wees je er ook van bewust welke prijs je daarvoor betaalt en wat je daardoor allemaal misloopt.
Leer grenzen trekken, nee zeggen, en voor jezelf opkomen. Dat levert je nog veel meer op dan een beter inkomen. Laat je tanden maar eens wat vaker zien!
Ook deze vaardigheden komen in het programma Maak Werk Van Wie Je Bent uitgebreid aan bod.
Fout nummer 3: denken dat jij de enige bent die beoordeeld wordt
De houding en je mindset waarmee je een sollicitatiegesprek ingaat bepalen voor een groot deel het resultaat.
Als jij het gesprek instapt met het idee dat jij beoordeeld en wellicht veroordeeld wordt kan dat flink bijdragen aan je zenuwen.
Oplossing:
Realiseer je dat een sollicitatiegesprek tweerichtingverkeer is. Ja, er wordt gekeken of jij de juiste persoon voor de baan bent en of je in het team past.
Maar jij oordeelt ook!
Het sollicitatiegesprek geeft een uitstekende kans om te checken of jij die baan echt wilt.
Zie jij jezelf daar met plezier werken? Ben je bereid om een groot deel van je leven op dat kantoor door te brengen?
Zijn dit de mensen waar jij vrijwillig meer tijd mee door wilt brengen dan met je partner, kinderen en vrienden?
Als je met deze vragen in je achterhoofd een gesprek in stapt, sta je direct een stuk sterker.
Succes!
Je reactie op dit artikel is natuurlijk weer van harte welkom! Je kunt deze hieronder plaatsen. Dank je wel daarvoor!
P.S. Snak jij naar werk dat helemaal bij je past? Wil jij ontdekken wat je écht wilt en alles leren dat nodig is om dat in je werk te kunnen vinden?
Doe dan mee aan Maak Werk Van Wie Je Bent!
De eerste groep start op 3 september. Er is nu nog ruimte om mee te doen. Dan heb je over een maand een duidelijk beeld van wat je wilt en een praktisch actieplan om dat ook te bereiken.
Als je je deze week aanmeldt, profiteer je bovendien nog van de zomerkorting van maar liefst 200 euro!
Je kunt je nu ook al aanmelden voor de tweede groep die op 29 oktober start.
Lees er hier meer over en meld je direct aan om verzekerd te zijn van een plaats.
Laat je mening horen