Brigitte van Tuijl

photo credit: tronixstuff

… om te veranderen. September is een mooi moment om daarbij stil te staan.

Een mooi moment om een tussenbalans op te maken, voordat je werk en je verplichtingen je weer opslokken en je vergeet wat echt belangrijk voor je is.

Dit is een goed moment om stil te staan bij deze vragen:

- wat wilde jij dit jaar dolgraag bereiken?

- hoe wilde je dat jouw werk en leven er aan het eind van dit jaar uitzien?

- waar hoopte je op en verlangde je naar?

En in hoeverre heb je dat bereikt?

Het stilstaan bij deze vragen kan soms pijnlijk of lastig zijn. De antwoorden op deze vragen zijn niet altijd leuk en vaak vrij confronterend.

Nu kan je met die conclusies en antwoorden twee dingen doen.

Je kunt je kop in het zand steken, negeren waar je niet tevreden over bent en hopen dat er vanzelf iets zal veranderen. Een verleidelijke optie.

Maar helaas eentje die niet werkt. Negeren lost niets op en brengt je geen stap verder.

De tweede optie is beter.

Die werkt namelijk wél.

Lees verder »

photo credit: quinn.anya

Solliciteren is vaak spannend.

Voor je gevoel hangt er veel van af. In een kort tijdsbestek moet je de ander ervan overtuigen dat jij de beste keus bent.

Dat valt niet altijd mee. Zeker als jij de baan héél, héél graag wilt hebben kan het erg moeilijk zijn jezelf goed te presenteren.

Om je daarbij te helpen zet ik in dit artikel drie veelgemaakte fouten op een rijtje.

Mét de daarbij behorende oplossing natuurlijk, zodat jij in je volgende gesprek fantastisch voor de dag komt!

Lees verder »

Soms is het lastig om door te zetten.

Om niet op te geven, onze droom niet weg te gooien en vol frisse zin door te werken aan het bereiken van ons doel.

In elk veranderingsproces en bij het bereiken van welk doel dan ook kom je dit vroeg of laat tegen.

Niet alleen mijn klanten zie ik regelmatig worstelen. (hoewel het einde van hun worsteling vaak het moment is dat ze hulp zoeken – in dit geval bij mij)

En zelf ben ik er soms supergoed in om het mezelf moeilijk te maken en me gevangen te voelen.

Gelukkig kan je daar iets aan doen en is het mogelijk om positiever te kijken.

Ik leer je daar alles over in het teleseminar Meer succes met positieve intelligentie.

Maar er is één tip die ik je nu vast geef.

Iets dat altijd helpt je in een beter humeur te brengen – direct!

Lees verder »

photo credit: bluekdesign

Omring  je met positieve mensen die je inspireren en vermijd mensen die klagen.

Negatieve mensen zeuren, kosten energie, en halen jou ook naar beneden met hun geklaag.(Voor alle duidelijkheid: hier bedoel ik de chronische klagers bij wie het glas altijd halfleeg is mee. Niet mensen die een keer hun hart luchten of het over een probleem hebben.)

De negatieve sfeer die ontstaat door gezeur zonder dat daar vervolgens iets constructiefs mee wordt gedaan zorgt er ook nog eens voor dat je lamgeslagen raakt. Het geeft je het gevoel dat er allemaal niks aan te doen is en dat het toch geen zin heeft om dat te proberen.

Vermijden dus, die negatievelingen, en zoveel mogelijk uit je omgeving bannen.

Soms, met name als je je in een situatie bevindt die je ingewikkeld vindt of als uitzichtloos ervaart, kan je zelf ook in een zeur veranderen.

Dat kan zelfs de beste overkomen. Mij bijvoorbeeld :)

Ik heb wat afgeklaagd over mijn werk waar ik niet blij mee was of leidinggevenden waar ik een hekel aan had (zie vorige blog) Uit eigen ervaring weet ik hoe ontzettend zwaar en moeilijk alles voelt als je alleen maar klaagt zonder er iets aan te doen. En hoeveel energie er vrij komt en hoeveel fijner je je voelt als je daarmee stopt.

Want dat is het goede nieuws: je kunt ermee stoppen!

Hoe je dat doet? Door deze stappen te volgen:

Lees verder »

photo credit: scanlime

Probeer je iets te veranderen? Maar lijkt het net of het niet lukt en loop je vast?

Geef niet te vroeg op. Maar ga ook niet zomaar door met alles dat je tot nu toe deed om je doel te bereiken. Ga eerst eens na waar je vastloopt. Als je weet in welke fase je stagneert kan je zien wat nodig is om verder te komen. In dit artikel schets ik drie mogelijke fases met bijbehorende oplossingen.

Er zijn overigens nog meer fases in het bereiken van je doel te onderscheiden, maar met deze eerste indeling ben je wellicht al een eind op weg geholpen:

Lees verder »

Afgelopen weekend herlas ik voor de derde keer het boek ‘Licht op de schaduw’ van Debbie Ford.

De afgelopen twee keer had ik er al driftig allerlei zinnen in onderstreept. Om het niet totaal onleesbaar te maken besloot ik er deze keer plakkertjes in te doen op elke pagina waarop iets stond dat me raakte of bijzonder waardevol was.

Zinloos, zoals je ziet. Er zitten zóveel plakkertjes in dat ze geen enkele functie meer hebben :)

Wat maakt dit boek nou zo bijzonder? En waarom vind ik dat jij het ook moet lezen?

(want ik wijd er natuurlijk niet voor niets een blogje aan)

Lees verder »

photo credit: left-hand

Als je net ergens werkt, is alles nog nieuw, leuk, spannend en uitdagend. Maar in de loop der tijd komt daar vanzelf verandering in. Je ontwikkelt een bepaalde routine en een vaste manier om je taken uit te voeren.

Daar is op zich niks mis mee natuurlijk. Tenminste: zolang je daar gelukkig mee bent.

Maar wanneer heb je voor het laatst de tijd genomen om daar eens over na te denken?

Om daar echt bij stil te staan?

Misschien weet je al dat je ontevreden bent over je werk. Neem dan vooral even tijd om de vragen in dit artikel te beantwoorden. Dat brengt je beslist een stap verder dan alleen de constatering dat je het niet naar je zin hebt.

Ook als je leuk werk hebt is het nuttig deze vragen te beantwoorden.

Jijzelf verandert en daardoor kan er ook verandering komen in je werk. Wat je een jaar geleden een leuke uitdaging vond, kan nu iets zijn waar je helemaal geen interesse meer in hebt.

Door af en toe stil te staan bij je werk en je af te vragen of je er nog zo blij mee bent, kan je tijdig bijsturen. Dat zorgt ervoor dat je je werk leuk(er) maakt én houdt.

Dit zijn de drie vragen die daarbij helpen:

Lees verder »

Eén van de dingen waarover ik me het meest verbaasde toen ik nog in loondienst werkte, was de manier waarop werkgevers dachten hun personeel te motiveren.

Ik herinner me nog één leidinggevende die dacht je te motiveren door al je werk onder een vergrootglas te leggen en je genadeloos uit te kafferen over elk miniscuul foutje dat je maakte. Als je met vakantie was pakte ze elk dossier dat jij ooit had aangeraakt en werkte deze van voor naar achteren door.

Als je na je vakantie weer naar je werk ging zat ze je al op te wachten met een grote stapel papier op haar bureau. Ze vroeg plichtmatig hoe je vakantie was geweest en troonde je daarna mee naar een apart kamertje, waar je de les werd gelezen over elke komma die verkeerd geplaatst was.

Hoewel haar managementinstelling meer uit haar eigen frustraties en ongenoegen voortkwam dan gebaseerd was op een managementtheorie, was en helaas is het een houding die nog steeds in veel bedrijven wordt gehanteerd.

Door te straffen en te belonen (oftewel: een geldelijke beloning te onthouden dan wel toe te kennen) denken veel, zeer veel bedrijven tot op de dag van vandaag hun personeel te binden en te motiveren.

Kijk maar naar de extravagante bonuscultuur die nog steeds onder andere de bankwereld beheerst. Daar wordt nog steeds gedacht dat het toekennen van (absurd) grote sommen geld tot betere prestaties leidt.

De gevolgen zijn duidelijk.

Op die paar mensen die zichzelf hiermee verrijken na wordt niemand er beter van. De wereld niet; het milieu niet; de mensheid niet. (en je kunt je afvragen hoeveel gelukkiger de verrijkten in kwestie zijn)

En het werkt niet.

Het zijn andere zaken die mensen motiveren. En aangezien bedrijven gevormd worden door mensen, is wat mensen motiveert dus goed voor het bedrijf. Zo simpel is het.

Wat motiveert dan wél?

Ah! Daar komen we bij de kernvraag waar die motivatie uit voortvloeit:

Lees verder »

Ben jij bezig met het bereiken van een doel?

Dan is dit e-book iets voor jou!

Aan de hand van 21 succesfactoren krijg je een schat aan informatie, tips en inspiratie die je helpt je doelen te bereiken.

Dit is een kleine greep uit wat je allemaal leert:

• Hoe je ruimte maakt om te veranderen;
• Hoe je meer kansen en mogelijkheden kunt zien en creëren;
• Wat alle succesvolle mensen gemeen hebben en wat jij daarvan kunt leren;
• Hoe je gemotiveerd en gefocust blijft;
• Wat afgestemd handelen is en hoe je dit toepast (van essentieel belang, omdat je anders niet het resultaat krijgt dat je wilt);
• Hoe je een extra dimensie aan je doel geeft waardoor het makkelijker is om deze te bereiken;
• En nog veel, veel meer.

Elke succesfactor gaat vergezeld van praktische tips waardoor je deze zelf direct in praktijk kunt brengen.

De kans dat jij iets dat je graag wilt ook bereikt vergroot je daar aanzienlijk mee.

Dit waardevolle e-book kost tijdelijk slechts 7 euro excl. BTW!

Waarom het zo goedkoop is?

Omdat mijn bedrijf op 1 juli van dit jaar precies 7 jaar bestond. Om die reden betaal je tijdelijk het symbolische bedrag van 7 euro.

Je kunt het e-book bestellen via deze link. *

Je komt dan in een beveiligde omgeving terecht waar je kunt kiezen tussen betaling via Ideal of via overschijving.

Als je via Ideal betaalt krijg je het e-book direct toegezonden.

Je gegevens worden alleen gebruikt om deze bestelling af te handelen. Ze worden niet aan derden verstrekt en ook nergens anders voor gebruikt.

* ben je eind augustus lid van de club Doe Wat Je Echt Wilt? Of heb je je aangemeld voor het programma Maak Werk Van Wie Je Bent? Dan hoef je het e-book niet te bestellen.

Je krijgt het dan van mij cadeau.

Ik wens je veel succes en leesplezier!

photo credit: jrspeaks

Voor veel mensen is de vakantie een tijd om beslissingen te nemen. Over hun werk bijvoorbeeld.

Zittend op het strand of voor de tent besluiten ze om dit jaar nog ander werk te gaan zoeken. Want er moet toch meer zijn…

Werk kan toch leuker/zinvoller/uitdagender/……….(vul in wat op jou van toepassing is) zijn dan het nu is?

Tijdens je vakantie voel je je sterk en zeker van jezelf. Het gaat je nu vast lukken!

Eenmaal thuisgekomen duurt het vaak niet lang meer voor je dit voornemen weer vergeet.

Je onderneemt in het gunstigste geval een paar pogingen om iets aan je werk te veranderen.

En voor je het weet ben je een paar maanden verder en neem je je met Oud en Nieuw opnieuw voor om komend jaar echt, heus, ander (leuker!) werk te vinden.

Zonde!

Als je écht ergens naar verlangt, gun jezelf dan ook de kans om dat verlangen waar te maken.

De tips in dit artikel helpen je om de kans van slagen te vergroten:

Lees verder »