photo credit: alexbrn

Veel mensen verlangen naar werk dat ertoe doet.

Daarvoor moet je natuurlijk eerst weten hoe dat werk er voor jou uitziet.

Maar daarnaast speelt de houding en de grondslag van waaruit je werkt een grote rol.

Is je werk ‘gewoon maar werk’? Doe je gewoon je best? Blijf je binnen de gebaande paden en doe je net als iedereen?

Als dat je houding is wordt het lastig om ertoe te doen in je werk.

Ertoe doen in je werk vraagt een anderen benadering. Het vraagt dat je met hart en ziel werkt aan dat wat jij wezenlijk belangrijk vindt.

In het boek ‘The art of business: make all your work a work of art’ betogen Stan David en David McIntosh dat je de volgende vier elementen in het zakendoen moet toepassen.

Het biedt een frisse kijk op werken en zakendoen, en zorgt gegarandeerd voor werk dat ertoe doet – in ieder geval voor jezelf:

1. Beschouw jezelf als een kunstenaar
2. Beschouw je werk als een kunstwerk
3. Beschouw je klanten (of je collega’s / of je medewerkers)als je publiek
4. Beschouw je concurrenten als je leraren.

Op deze manier je werk doen en naar je werk kijken daagt je uit het beste uit jezelf te halen.

Het daagt je uit ertoe te doen in je werk en boven de middelmatigheid uit te stijgen.

Als je verlangt naar werk dat ertoe doet, leg er dan je hele ziel en zaligheid in.

Geef het al je liefde en al je aandacht. Houd van wat je doet en doe het vol overgave.

Dan doet je werk ertoe. En doet het ertoe dat JIJ het doet.

*************

Je reactie op dit artikel is natuurlijk weer van harte welkom! Je kunt deze hieronder plaatsen. Dank je wel daarvoor!

*************

P.S. Het is natuurlijk stukken makkelijker om je hele ziel en zaligheid in je werk te leggen als dat werk naadloos bij je past.

Weet je niet hoe dat eruit ziet?

Doe dan mee aan Maak Werk Van Wie Je Bent, het unieke en exclusieve groepsprogramma voor vrouwelijke professionals.

Ben je geen vrouw of zit de eerstvolgende groep al vol?

Onderzoek dan zelfstandig wat je wilt met mijn boek ‘Ontdek wat je écht wilt – en maak daar (je) werk van.‘

Maak kunst van je werk is a post from: Brigitte van Tuijl

photo credit: fragger2104

Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen. Het verschil lopen we slechts  l a n g z a a m  in volgens gegevens van het CBS.

Hoog tijd om dat te versnellen. Maar hoe?

Wat kan je doen om meer te verdienen? De tips in dit blog helpen je verder:

1) Zorg dat je weet wat jouw toegevoegde waarde is

Waarom moet een klant of werkgever voor jóu kiezen? Waar ben je goed in? Wat is jouw meerwaarde?

Ken je talent en wees je bewust van wat je te bieden hebt.

2) Durf te onderhandelen

Vrouwen staan onder subtiele sociale druk bij salarisonderhandelingen, lezen we in dit artikel. Vrouwen die onderhandelen over hun salaris vinden ‘we’ namelijk niet aardig. Gevolg: vrouwen zetten vooraf al lager in bij salarisonderhandelingen. Gemiste kans! Eerst stevig onderhandelen. En dat aardig gevonden worden …… Ach.

Hoe belangrijk is dat nou écht? Denk daar eens over na.

3) Werk op je niveau

Veel vrouwen werken onder hun niveau. Logisch dat je dan het gevoel hebt dat je te weinig verdient. Je capaciteiten worden niet gezien en niet beloond.

Maar je salaris wordt begrensd door de zwaarte van de functie. Heb je meer in je mars dan er nu uitkomt?

Groei dan door naar een functie die wél aansluit op je capaciteiten. Geeft niet alleen een beter salaris maar ook een beter gevoel ;)

4) Laat zien wie je bent en wat je kunt

Alleen weten wat je kunt en wat je meerwaarde is, is niet genoeg. Je moet het ook laten zien!

Vind je dat lastig? Leer dan hoe je jezelf zichtbaar maakt.

Jezelf profileren is een vaardigheid die je kunt leren. Dat levert je niet alleen een beter salaris, maar ook meer (promotie)kansen en mogelijkheden op.

5) Doe wat je leuk vindt en wat bij je past

Hoe leuker je vindt wat je doet, hoe makkelijker het is om dat met hart en ziel te doen. Je bent betrokken bij wat je doet en je werk past bij wie je bent.

Dat maakt je werk niet alleen leuker, maar levert ook betere prestaties op. En die helpen weer om meer te kunnen verdienen….als je die prestaties vervolgens weer zichtbaar maakt natuurlijk ;)

Succes!

*************

Je reactie op dit artikel is natuurlijk weer van harte welkom. Je kunt deze hieronder plaatsen. Dankjewel daarvoor!

*************

Weet je niet wat je leuk vindt of wat bij je past?

Doe dan mee aan het unieke en intensieve online-programma De 7 sleutels naar werk dat bij je past. Daarin kom je erachter wat je ECHT wilt – en nog veel meer!

Lees er hier meer over en meld je direct aan.

Krijg jij wat je verdient? is a post from: Brigitte van Tuijl

photo credit: joeltelling

Het merendeel van mijn klanten is behoorlijk ambitieus.

Ze streven niet alleen naar geluk in hun werk, maar willen er ook succesvol in zijn.

Als jij daar ook naar streeft, helpen de tips in dit artikel je op weg:

1) Maak zichtbaar wie je bent en wat je kunt

Veel mensen denken dat anderen vanzelf wel zien wat je allemaal kan. Dat het niet nodig is om daar (extra) aandacht op te vestigen.

Helaas….zo werkt dat niet.

Je kunt er wel op hopen dat jouw inzet en resultaten automatisch aandacht krijgen. Maar dat levert doorgaans veel frustratie en gevoelens van miskenning op.

Eigenlijk is het logisch dat jij zelf moet laten zien wat jij allemaal kunt, want:

Een ander kan niet in jou zien wat jij verborgen houdt.

Bij mijn klanten zie ik uiteenlopende redenen waarom ze het lastig vinden om zichzelf en hun talenten zichtbaar te maken. Ze willen bijvoorbeeld niet opscheppen of arrogant overkomen.

Om jezelf zichtbaar te maken is het zaak deze en eventuele andere obstakels te overwinnen.

En dat is mogelijk! Ik heb mijn eigen schroom (sterker nog: angst) om mezelf zichtbaar te maken overwonnen en heb talloze klanten geleerd hoe zij dat ook kunnen doen.

2) Zorg voor een goede mindset

Je gedachten en overtuigingen bepalen hoe succesvol jij in je werk kunt en durft te zijn.

Sommige gedachten beperken je, terwijl anderen je verder helpen.

Ga voor jezelf eens na met welke gedachten jij jezelf beperkt.

Deze vragen kunnen je daarbij helpen:

• Zij jij jezelf als succesvol in je werk?

• Geloof je dat je succesvoller kunt worden dan je vandaag al bent?

• Geloof je dat jij alles in huis hebt om succesvol in je werk te kunnen zijn? Beschik je over alle talenten en vaardigheden die daarvoor nodig zijn?

• En als je antwoord daarop nee is, geloof je dan dat je in staat bent je die vaardigheden eigen te maken?

Als jouw gedachten je belemmeren, is het zaak dat te veranderen.

Want zolang jij negatief denkt over jouw kansen op succes, is het lastig of zelfs onmogelijk om meer succes te bereiken.

Om die reden wordt in het programma Maak Werk Van Wie Je Bent aandacht besteed aan je belemmerende overtuigingen. Je ontdekt van welke jij het meest last hebt en hoe je daarmee om kunt gaan, zodat het je niet meer in de weg staat.

Als je zelfstandig aan de slag wilt met het onderzoeken van je gedachten, is ‘The Work’ van Byron Katie een mooie methode om dat te doen. Op haar website vind je er meer informatie over.

3) Zorg dat jouw werkdoelen en de doelen van de organisatie op elkaar aansluiten

Wat jouw organisatie wil is meestal wel duidelijk. Elk zichzelf respecterend bedrijf heeft een missie en een visie.

Maar sluit die aan op wat voor JOU belangrijk is?

Als die aansluiting ontbreekt, is het lastig je met hart en ziel in te zetten voor je werk. En dat is weer noodzakelijk om succesvol in je werk te kunnen zijn.

Ook als ondernemer of zzp-er is het zaak te kijken of dat wat jij uit je werk wilt halen aansluit op wat je aan klanten wilt bieden.

Hoe meer je van je werk houdt, hoe meer je erbij betrokken bent.

Je hebt aandacht voor wat je doet, het resultaat ervan gaat je aan het hart en je gunt de mensen met wie je werkt het allerbeste.

Allemaal factoren die automatisch leiden tot meer succes in je werk.

Ik wens je veel succes!

Je reactie op dit artikel is natuurlijk weer van harte welkom. Je kunt deze hieronder plaatsen. Dank je wel!

3 tips voor meer succes in je werk is a post from: Brigitte van Tuijl

photo credit: tronixstuff

… om te veranderen. September is een mooi moment om daarbij stil te staan.

Een mooi moment om een tussenbalans op te maken, voordat je werk en je verplichtingen je weer opslokken en je vergeet wat echt belangrijk voor je is.

Dit is een goed moment om stil te staan bij deze vragen:

- wat wilde jij dit jaar dolgraag bereiken?

- hoe wilde je dat jouw werk en leven er aan het eind van dit jaar uitzien?

- waar hoopte je op en verlangde je naar?

En in hoeverre heb je dat bereikt?

Het stilstaan bij deze vragen kan soms pijnlijk of lastig zijn. De antwoorden op deze vragen zijn niet altijd leuk en vaak vrij confronterend.

Nu kan je met die conclusies en antwoorden twee dingen doen.

Je kunt je kop in het zand steken, negeren waar je niet tevreden over bent en hopen dat er vanzelf iets zal veranderen. Een verleidelijke optie.

Maar helaas eentje die niet werkt. Negeren lost niets op en brengt je geen stap verder.

De tweede optie is beter.

Die werkt namelijk wél.

Die is: kijken wat je NU kunt doen om je situatie te veranderen.

Want het is nooit te laat.

Je situatie van vandaag is een gevolg van je keuzes, gedachten, gevoelens en gedrag uit het verleden. Als je NU anders begint te denken en doen krijg je andere resultaten.

Je toekomst veranderen begint NU.

Alles wat je dit jaar wilde bereiken is nog steeds mogelijk. En misschien wel meer….

Het enige dat je hoeft te doen is eerlijk kijken naar de situatie waar je nu in zit. Ben je gelukkig met je werk? Heb je bereikt wat je wilde?

Zo nee, onderneem dan actie om dat te veranderen.

Focus op wat je wilt.

Doe wat nodig is om dat te bereiken. Vraag hulp waar je dat nodig hebt. En ontvang de hulp, steun, signalen en antwoorden die je dan krijgt met open armen.

Want het is nooit te laat om te veranderen.

Dus wat ga jij doen om jouw doelen, wensen, dromen en verlangens die je voor 2010 had dichterbij te brengen?

Je reactie op dit artikel is weer van harte welkom. Je kunt deze hieronder plaatsen. Dank je wel!

P.S.: als jouw verlangen voor 2010 is om werk te vinden dat naadloos bij je past, doe dan mee aan het programma Maak Werk Van Wie Je Bent. Je kunt dit jaar op 29 oktober nog meedoen.

Lees meer over Maak Werk Van Wie Je Bent en meld je meteen aan!

Het is nooit te laat… is a post from: Brigitte van Tuijl

photo credit: quinn.anya

Solliciteren is vaak spannend.

Voor je gevoel hangt er veel van af. In een kort tijdsbestek moet je de ander ervan overtuigen dat jij de beste keus bent.

Dat valt niet altijd mee. Zeker als jij de baan héél, héél graag wilt hebben kan het erg moeilijk zijn jezelf goed te presenteren.

Om je daarbij te helpen zet ik in dit artikel drie veelgemaakte fouten op een rijtje.

Mét de daarbij behorende oplossing natuurlijk, zodat jij in je volgende gesprek fantastisch voor de dag komt!

Fout nummer 1: te bescheiden zijn

Met name vrouwen zijn veel te bescheiden. En nee, dat is niet per definitie een goede eigenschap. Elke eigenschap waarin je doorschiet wordt iets waar je last van hebt.

Zeker als je solliciteert op een hoge(re) functie wordt een te grote bescheidenheid geassocieerd met gebrek aan initiatief, inzicht en leiderschapskwaliteiten. En hoe goed je ook bent: de kans is groot dat je niet wordt aangenomen.

Oplossing:

Ken je kwaliteiten en talenten. Weet waar je goed in bent. Weet en durf dit te benoemen en aan te geven wat jouw meerwaarde is.

In het programma Maak Werk Van Wie Je Bent leer je daarom niet alleen wat jouw talenten zijn, maar ook hoe je die overtuigend kunt verwoorden.

Je hoeft jezelf niet groter te maken dan je bent. Maar zeker ook niet kleiner!

Fout nummer 2: aardig gevonden willen worden

Ook dit is iets waar met name vrouwen last van hebben. Het heeft on-ge-loof-lijk veel nadelen om je gedrag aan te passen aan dat wat je denkt dat een ander van je verwacht.

Het is bijvoorbeeld een belangrijke reden waardoor veel mensen niet weten wat ze nou eigenlijk willen. Door je aan anderen aan te passen vergeet je op den duur wat je zelf wilt.

“Door je aan te passen aan de verwachtingen van anderen, heb je anderen niets meer te bieden dan je vermogen je aan te passen.”

Wayne Dyer

Ook bij solliciteren staat het in de weg.

Op Personeelsnet stond onlangs een interessant en ontnuchterend artikel. Een van de redenen waarom vrouwen nog stééds minder verdienen dan mannen is dat ‘we’ vrouwen die onderhandelen over hun salaris niet aardig vinden.

Vrouwen krijgen subtiele afwijzende signalen als ze stevig onderhandelen.

Mannen krijgen die signalen niet. Helaas, maar wel begrijpelijk, is het gevolg dat vrouwen zich daar aan aanpassen en al bij voorbaat te laag inzetten.

Oplossing:

Laat je niet op je kop zitten dames ;) Wees je bewust van die subtiele signalen en jouw eventuele neiging je daaraan aan te passen. Realiseer je in hoeverre jij het belangrijk vindt om aardig gevonden te worden en hoe jij je als gevolg daarvan gedraagt. Wees je er ook van bewust welke prijs je daarvoor betaalt en wat je daardoor allemaal misloopt.

Leer grenzen trekken, nee zeggen, en voor jezelf opkomen. Dat levert je nog veel meer op dan een beter inkomen. Laat je tanden maar eens wat vaker zien!

Ook deze vaardigheden komen in het programma Maak Werk Van Wie Je Bent uitgebreid aan bod.

Fout nummer 3: denken dat jij de enige bent die beoordeeld wordt

De houding en je mindset waarmee je een sollicitatiegesprek ingaat bepalen voor een groot deel het resultaat.

Als jij het gesprek instapt met het idee dat jij beoordeeld en wellicht veroordeeld wordt kan dat flink bijdragen aan je zenuwen.

Oplossing:

Realiseer je dat een sollicitatiegesprek tweerichtingverkeer is. Ja, er wordt gekeken of jij de juiste persoon voor de baan bent en of je in het team past.

Maar jij oordeelt ook!

Het sollicitatiegesprek geeft een uitstekende kans om te checken of jij die baan echt wilt.

Zie jij jezelf daar met plezier werken? Ben je bereid om een groot deel van je leven op dat kantoor door te brengen?

Zijn dit de mensen waar jij vrijwillig meer tijd mee door wilt brengen dan met je partner, kinderen en vrienden?

Als je met deze vragen in je achterhoofd een gesprek in stapt, sta je direct een stuk sterker.

Succes!

Je reactie op dit artikel is natuurlijk weer van harte welkom! Je kunt deze hieronder plaatsen. Dank je wel daarvoor!

P.S. Snak jij naar werk dat helemaal bij je past? Wil jij ontdekken wat je écht wilt en alles leren dat nodig is om dat in je werk te kunnen vinden?

Doe dan mee aan Maak Werk Van Wie Je Bent!

De eerste groep start op 3 september. Er is nu nog ruimte om mee te doen. Dan heb je over een maand een duidelijk beeld van wat je wilt en een praktisch actieplan om dat ook te bereiken.

Als je je deze week aanmeldt, profiteer je bovendien nog van de zomerkorting van maar liefst 200 euro!

Je kunt je nu ook al aanmelden voor de tweede groep die op 29 oktober start.

Lees er hier meer over en meld je direct aan om verzekerd te zijn van een plaats.

3 veelgemaakte sollicitatiefouten is a post from: Brigitte van Tuijl

photo credit: left-hand

Als je net ergens werkt, is alles nog nieuw, leuk, spannend en uitdagend. Maar in de loop der tijd komt daar vanzelf verandering in. Je ontwikkelt een bepaalde routine en een vaste manier om je taken uit te voeren.

Daar is op zich niks mis mee natuurlijk. Tenminste: zolang je daar gelukkig mee bent.

Maar wanneer heb je voor het laatst de tijd genomen om daar eens over na te denken?

Om daar echt bij stil te staan?

Misschien weet je al dat je ontevreden bent over je werk. Neem dan vooral even tijd om de vragen in dit artikel te beantwoorden. Dat brengt je beslist een stap verder dan alleen de constatering dat je het niet naar je zin hebt.

Ook als je leuk werk hebt is het nuttig deze vragen te beantwoorden.

Jijzelf verandert en daardoor kan er ook verandering komen in je werk. Wat je een jaar geleden een leuke uitdaging vond, kan nu iets zijn waar je helemaal geen interesse meer in hebt.

Door af en toe stil te staan bij je werk en je af te vragen of je er nog zo blij mee bent, kan je tijdig bijsturen. Dat zorgt ervoor dat je je werk leuk(er) maakt én houdt.

Dit zijn de drie vragen die daarbij helpen:

1) Inventariseer jouw gemiddelde werkweek

Dat doe je door je bezigheden als volgt in te delen:

Hoeveel procent van je tijd ben je bezig met dingen waar je blij van wordt en energie van krijgt?

Hoeveel procent van je tijd ben je bezig met werkzaamheden die je op de automatische piloot uitvoert, zonder dat je er echt bij betrokken bent?

Hoeveel procent van de tijd ben je bezig met vervelende klussen die je liever helemaal niet doet?

Door op deze manier naar je werkzaamheden te kijken en daar een percentage aan te hangen, kom je soms tot verrassende conclusies.

Toen ik deze inventarisatie zelf een paar maanden geleden weer eens maakte, ontdekte ik dat ik veel meer tijd kwijt was aan vervelende klussen dan ik dacht. Dat had ik helemaal niet in de gaten, omdat het dingen betrof die nou eenmaal gedaan moesten worden.

Daardoor had ik niet door hoeveel tijd dat eigenlijk in beslag nam – en hoezeer dat ten koste ging van alles wat ik wél graag doe.

Doordat ik even goed met mijn neus op de feiten werd gedrukt, heb ik direct een plan gemaakt om al die taken die ik zelf niet leuk vind (en vaak niet eens goed kan) uit te besteden. Dat ben ik nu stap voor stap in praktijk aan het brengen.

2) Wil je wat je nu doet de rest van je (werk)leven blijven doen?

Veel mensen beantwoorden deze vraag met ‘nee!’

Maar als ik hen dan vraag wat ze eraan doen om te voorkomen dat dit toch gebeurt, zijn hun antwoorden vaak opvallend vaag.

De een denkt dat er vanzelf wel eens iets verandert. De ander verwacht over een poosje wel eens om zich heen te gaan kijken.

De meeste van hen zullen over een jaar nog steeds hetzelfde werk doen. En dezelfde vraag nog steeds met ‘nee’ beantwoorden….

Heb jij deze vraag met ‘nee’ beantwoord? En komt er ook niet zo’n florissant beeld naar voren uit vraag 1?

Voorkom dan dat je over een jaar nog steeds hetzelfde doet, en beantwoord ook de derde vraag:

3) Hoe zou je willen dat je werk eruit ziet? En wat kan je doen om dat voor elkaar te krijgen?

Maak een lijstje van alle dingen die je kunt doen. Van groot tot klein, van eenvoudig tot ingewikkeld, van dingen die je met gemak kunt tot alles wat je echt niet durft.

Als je lijstje klaar is, bepaal je welke stap het meeste resultaat oplevert. Richt je op die stap, en breng die zo snel mogelijk in praktijk.

En daarna neem je de volgende stap. En de volgende. Net zolang tot je weer blij bent met je werk – of dat nou je huidige werk of iets totaal anders is.

Weet je eigenlijk niet precies hoe je wilt dat je werk eruit ziet?

De eerste stap die je dan kunt zetten is dat voor jezelf verhelderen.

Schets zo precies mogelijk hoe jouw ideale werk eruit ziet, en hoe jij het allerliefst je dagen vult.

Vervolgens bedenk je hoe je dat ideale plaatje in praktijk kunt brengen.

Als je daar in je eentje niet uitkomt, schakel dan hulp in. Door bijvoorbeeld mee te doen aan het programma Maak Werk Van Wie Je Bent. Daarin ontdek je precies wat je wilt én hoe je dat in praktijk kunt brengen. Je leest er hier meer over.

Wat jouw eerste stap ook is, en wat je ook wilt veranderen: ik wens je daar heel veel succes mee!

Je reactie op dit artikel is van harte welkom. Je kunt deze hieronder plaatsen. Dank je wel!

3 krachtige vragen om je werk te verbeteren is a post from: Brigitte van Tuijl

photo credit: traincrashh

Veel mensen verlangen ernaar om het beste uit zichzelf te halen.

Er zit veel meer in me, dat vóel ik! – is iets dat veel vrouwen tegen me zeggen. En ze snakken ernaar om dat wat er nog meer inzit naar buiten te brengen.

Heel herkenbaar. Toen ik zelf nog het werk deed dat totáál niet bij me paste, verlangde ik daar soms zo naar dat het pijn deed.

Vooral als je werk onder je niveau doet (wat je niveau dan ook moge zijn – maar je voelt het wel als je eronder zit :)) kan je er intens naar verlangen om meer uit jezelf en je werk te halen.

Maar hoe doe je dat?

Waar begin je?

Met deze 3 tips kan je vast een beginnetje maken:

1. Focus op je verlangen: wat voel je? Wat vertelt je dat?

Meestal sta je hier niet zo bij stil. De meeste mensen zijn geneigd om gevoelens die ze niet goed weten te duiden weg te stoppen. Ook vage verlangens naar ‘iets’  en ‘meer’ stoppen de meeste mensen in eerste instantie weg. Ga nu eens niet van dat gevoel weg maar ga er juist met je aandacht naartoe.

Focus op dat verlangen en stel jezelf deze vragen:

• waar verlang ik naar?
• wat mis ik nu het allermeest?
• wat zou ik graag meer in mijn werk en mijn leven zien?

2. Wat weet je al over dat ‘iets’ dat je graag wilt uiten? Dat ‘meer’  dat je eruit wilt halen?

Schrijf de informatie die je al hebt op. Misschien is het nog geen samenhangend plaatje dat meteen tot een antwoord leidt. Maar je kan in ieder geval een begin maken.

Misschien weet je bijvoorbeeld al dat je bij een kleiner bedrijf wilt werken. Of dat je graag eens een boek zou schrijven. Misschien verlang je ernaar te zingen of te tekenen of je op een andere manier creatief te uiten.

Ik wist bijvoorbeeld destijds dat mijn verlangen erg te maken had met zinvol bezig zijn. Zinvol werk doen. Een bijdrage leveren en een verschil maken. Geen idee op wat voor manier en in welke vorm – dat heb ik pas ontdekt toen ik hulp van een loopbaancoach inschakelde. Maar het was wel nuttige informatie die me uiteindelijk hielp om erachter te komen wat ik dan precies wilde en hoe ik dat in mijn werk vorm kon geven.

3. Wie bewonder je? En waar je bewonder je haar of hem om?

Ook dit kan je veel informatie geven over iets dat je zelf misschien ook graag wilt. Alle mensen die ik bewonder, bewonder ik omdat ik ze iets zie doen dat ik ook graag wil. Omdat ze iets kunnen dat ik graag wil leren. Omdat ze een impact hebben met hun werk waar ik zelf ook naar streef.

Laat je niet afleiden door de gedachte dat jij dat nóóit zou kunnen of nog lang niet zover bent – of wat er dan nog meer aan twijfels of jaloezie boven kan komen.

Nee, integendeel: laat je inspireren! Leer van hen.

Hoe gaan zij met tegenslag om? Hoe krijgen zij het voor elkaar om dat te doen wat jij graag wilt? Welk talent zetten ze in?

Wat durven ze dat jij (nog!) niet durft? Wat doen ze dat jij nalaat? Wat laten ze na dat jij wél doet?

Vergeet tot slot niet om je verlangens serieus te nemen en ze niet zomaar weg te wuiven, want:

“Je wensen zijn een voorgevoel van dat wat jij daadwerkelijk kunt bereiken.”

Goethe

Met deze tips kan je zelf al een begin maken om te kijken wat jij graag uit jezelf en je werk kunt halen. Misschien weet je dan ook al genoeg.

Mocht dat niet zo zijn, overweeg dan om mee te doen aan het unieke programma Maak Werk Van Wie Je Bent. Daarin leer je alles dat nodig is om werk te vinden dat helemaal bij je past, zodat je alles uit je werk en jezelf kunt halen.

Lees hier meer over dit programma.

Als je interesse hebt om mee te doen, wacht dan niet te lang met aanmelden. Per groep is slechts ruimte voor 8 deelneemsters.

En  je reactie op dit artikel is natuurlijk van harte welkom. Je kunt deze hieronder plaatsen. Dank je wel daarvoor!

Hoe haal je het beste uit jezelf? is a post from: Brigitte van Tuijl

photo credit: Therese Nordgren Photography

“Velen zijn hardnekkig ten opzichte van de eenmaal ingeslagen weg, weinigen ten opzichte van het nagestreefde doel.”

Nietzsche

Herkenbaar voor je? Voor mij wel! Ik kan wel een aantal situaties bedenken waarin ik door bleef gaan op de ingeslagen weg, ook al leverde dat niet echt veel op.

Ook bij mijn klanten zie ik dit vaak.

Voordat ze mij inschakelen hebben ze doorgaans al een tijdlang gezocht naar werk dat bij ze past. Dat leverde niet het gewenste resultaat op, waarna ze de knoop doorhakten om hulp in te schakelen.

Hoe komt het dat je soms vasthoudt aan een strategie die niet werkt? En wat kan je daar aan doen?

Om het te kunnen veranderen, zul je eerst moeten nagaan wat er eigenlijk aan de hand is. Globaal kan je de redenen waarom je maar door blijft ploeteren op de eenmaal ingeslagen weg in 2 categorieën onderbrengen:

1. Je weet niet wat je doel is.

Het lijkt soms of je doel helder is, terwijl het dat eigenlijk helemaal niet is. ‘Ik wil ander werk’ bijvoorbeeld is geen helder doel. Dat is een wens. Een eerste aanzet om een doel te formuleren. Als je deze wens echter aanziet voor een doel en op basis hiervan aan de slag gaat, bestaat de kans dat er weinig in je situatie zal veranderen. Het lijkt dan misschien of je alle goede dingen doet, en dat kan zelfs ook echt zo zijn, maar misschien ontbreekt er wel een belangrijke tussenstap.

Een voorbeeld:

Een van de dingen die je altijd moet doen als je iets wilt, is dat je dat kenbaar maakt aan je omgeving. Vertel dus om te beginnen iedereen die je kent waar je naar op zoek bent.

Stel dat je alleen nog maar weet dat je ander werk wilt. Dan kan dit een gesprek zijn dat je daar met iemand over hebt: ‘Ik ben op zoek naar ander werk. Is er bij jullie in het bedrijf nog een leuke functie vrij?’ ‘Ja, ze zoeken een nieuwe manager op de verkoopafdeling. Dat lijkt me echt iets voor jou!’

‘Nee, ik wil juist eens iets heel anders gaan doen. Weet je of er nog iets anders is?’ ‘Nee, op dit moment niet.’ ‘Oh, bedankt. Wil je me laten weten als er een andere leuke baan vrijkomt?’

Het zou natuurlijk kunnen dat je hier geluk mee hebt.

Die ander laat je inderdaad een keer weten dat er een andere functie is vrijgekomen. En stomtoevallig lijkt je dat een leuke baan. Je solliciteert en wordt nog aangenomen ook.

Tsja, het zou natuurlijk kunnen…

Maar in de praktijk werkt dit meestal niet zo.

Jij vertelt iedereen dat je ander werk zoekt en herinnert iedereen er om de zoveel tijd aan dat je nog steeds op zoek bent.

De actie op zich is goed. Daardoor is de kans groot dat je ermee door blijft gaan, ook al levert het niets op. Daar weet je dan ook altijd wel weer redelijke argumenten voor te vinden. Dat het zomer is en er dus minder vacatures worden aangeboden. Dat de arbeidsmarkt voor leuke banen op dit moment wat krapjes is. En dat als je maar gewoon doorzet en volhoudt, het vanzelf wel een keer tot resultaten zal leiden.

Als je maar door blijft gaan zonder je eens af te vragen of je eigenlijk wel op het juiste spoor zit, bestaat de kans dat je het uiteindelijk opgeeft.

Je denkt er alles aan gedaan te hebben, en dat lijkt dan ook echt het geval te zijn. Als jij dit herkent en het idee hebt dat je al van alles hebt gedaan om je doel te bereiken en het lukt maar niet, is dit het eerste wat je moet doen: stilstaan. Laat alles uit je handen vallen, stop met alles dat je aan het doen bent, en begin helemaal aan het begin:

Wat is je precieze doel? Waar ben je naar op weg? Wat is het, heel precies, dat je zoekt?

Weet je dat?

Kan jij zo glashelder omschrijven wat je zoekt dat het voor alle behulpzame mensen in je omgeving volstrekt duidelijk is? Zodat zij jouw nieuwe leuke baan herkennen als ze hem tegenkomen? Zodat je die zelf herkent als je die tegenkomt?

Wees eerlijk naar jezelf. Als je denkt dat je een helder doel hebt, vraag dan ook eens aan anderen of zij dat met je eens zijn…

2. Je zet niet de juiste stappen om je doel te bereiken.

Hier hoef je pas over na te denken als je zeker weet dat je een helder doel nastreeft. Als volkomen duidelijk is wat je zoekt en hoe dat er precies uitziet.

Zodra je dat weet, is meestal wel duidelijk welke stappen je kunt gaan zetten. En als je die niet kunt bedenken, kan je anderen vragen met je mee te denken en je tips te geven. Het is dan vooral een kwestie van informatie verzamelen (wat kan je gaan doen?) en dat vervolgens in praktijk brengen.

Het kan best zo zijn dat je op dit punt tegen andere dingen aanloopt – gebrek aan zelfvertrouwen, angst voor het onbekende, om maar twee veel voorkomende struikelblokken te noemen. Maar hoe duidelijker je weet waar je naar op weg bent en hoe enthousiaster je erover bent om dat ook echt te bereiken, hoe groter de kans dat je deze struikelblokken niet tegenkomt of weet te overwinnen.

Gun jezelf de tijd om even stil te staan.

Stop met rennen en bezig zijn en het druk hebben en maar doen doen doen….

Gun jezelf ruimte om te zien waar je naar op weg bent. En als je dat niet weet, draai het dan eens om:

Hoe ziet je leven er over een half jaar uit als je precies blijft doen wat je nu doet?

Als de gedachte aan waar je dan staat je een blij, licht en vrolijk gevoel geeft: houden zo! Ga lekker door met wat je allemaal aan het doen bent en geniet ervan.

Maar als je maag zich licht samentrekt bij de gedachte waar je over een half jaar staat als er niets verandert….

Als je uit alle macht hoopt dat je situatie er dan totaal anders uitziet dan nu….

Als je jezelf er niet toe kunt brengen daar over na te denken…

….misschien is het dan nu tijd om stil te staan en te onderzoeken wat je écht wilt…..

Heb je geen idee hoe je dat onderzoekt? En kan je daar wel wat ondersteuning bij gebruiken?

Meld je dan aan voor mijn gloednieuwe programma Maak Werk Van Wie Je Bent.

Een uniek programma voor vrouwelijke professionals die toe zijn aan een volgende stap in hun carrière.

Je bent niet meer op je plek in je huidige baan en verlangt naar werk waarin je:

• Een goed inkomen verdient met dat wat je het allerliefste doet;
• Volledig tot je recht komt en je talenten optimaal inzet en ontplooit;
• Een verschil maakt met iets dat zinvol voor je is;
• Gezien, gewaardeerd en erkend wordt.

Dit alles ligt binnen jouw bereik door mee te doen aan Maak Werk Van Wie Je Bent.

Lees hier meer over de inhoud van dit programma en hoe je je aan kunt melden.

Als je je vóór 23 juli aanmeldt kan je gebruikmaken van de geweldige vroegboekkorting. Wacht dus niet te lang met aanmelden! (ook om zeker te zijn van deelname – er is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar)

Zo vind je werk dat bij je past – een strategie die werkt is a post from: Brigitte van Tuijl

photo credit: liza31337

Bijna al mijn klanten zijn op zoek naar meer.

Ze willen meer uit zichzelf halen. Meer uit hun werk halen. Meer uit hun leven halen.

Ze missen een ondefinieerbaar iets.

Dat iets willen ze dolgraag vinden. Want de tijd gaat snel. Bovendien is het zonde om te wachten. Waarom zou je wachten en waarop? Wat houdt je tegen?

Als jij ook meer uit jezelf en je werk wilt halen is NU het mooiste moment om daarmee te beginnen. Na het lezen van dit artikel weet je hoe je het werkt. Je kunt meteen aan de slag!

Stap 1: breng je talenten in kaart

Ja, die heb je. Absoluut! Staar je niet blind op de term talent. Ergens een talent voor hebben betekent niet dat jij de nieuwe Picasso of een Mozart bent. (hoewel dat best kan natuurlijk ;))

Een talent is iets dat je van nature goed afgaat.

Je denkt dat iedereen dat wel kan en daarom hecht je er doorgaans weinig waarde aan. Ook kan het daardoor lastig zijn je talenten te herkennen. Deze vragen helpen je op weg:

- Wat gaat jou moeiteloos af?

- Wat vinden anderen dat jij goed kan?

- Op welke vlakken doen anderen regelmatig een beroep op je, zowel thuis als op je werk?

Stap 2: wanneer zet je dat talent het liefste in?

Je talent kan je op verschillende manieren en in vele situaties inzetten. Maar de hoeveelheid plezier en voldoening die je dat oplevert zal per geval verschillen.

Ik ken bijvoorbeeld iemand die superhandig is en werkelijk ALLES kan maken.

(ja, inderdaad, ik gebruik hier mijn vriend als voorbeeld. Als je hem kent weet je dat hij echt ALLES kan maken. Als je hem bent dan denk je nu ‘nou…ALLES is wat overdreven’ ;) )

Maar hij vindt niet alles even leuk om te maken.

Een boekenplank ophangen geeft hem weinig uitdaging. Een tafel maken wordt al leuker. Maar het wordt pas écht leuk als hij iets moet maken dat nog niet bestaat, zoals de koffertafel die hij mij een paar jaar geleden voor mijn verjaardag gaf.

Of om iets te maken van niet voor de hand liggend materiaal. Of als hij een nieuwe techniek moet leren om iets te kunnen maken.

Het allerleukst vindt hij het dus om uitgedaagd te worden en iets nieuws te leren.

Elk talent dat je hebt zet je liever voor het ene dan het andere in. Ga voor jezelf eens na wanneer het voor jou ECHT leuk wordt om met je talent bezig te zijn.

Wanneer is dat? Wat is daarvoor nodig?

Stap 3: waar wil je met het inzetten van jouw talent aan bijdragen?

Met jouw talent kan je een verschil maken. Door jouw talent in te zetten kan je een bijdrage leveren aan iets dat jij belangrijk en zinvol vindt.

Door je talent in te zetten voor iets dat jij belangrijk vindt op een manier die jou plezier en voldoening heeft haal je veel meer uit jezelf en je werk. Alles komt dan samen: wat je goed kunt, wat je daar leuk en vervullend aan vindt, en wat je daar belangrijk aan vindt.

Zodra je weet hoe je dit plaatje er voor jou uitziet kan je werk zoeken dat daarbij past. Of je huidige werk een prettiger en zinvoller invulling geven.

Je reactie op dit artikel is van harte welkom. Je kunt deze hieronder plaatsen. Dank je wel daarvoor!

*************

P.S. weet je niet precies wat je talenten zijn? Of heb je geen idee wat jou uniek maakt?

Dan is het programma Van Gewoon Naar Geweldig – ontdek je unieke meerwaarde om je krachtig en onderscheidend te profileren iets voor jou.

Je brengt al je talenten in kaart en leert hoe je deze authentiek en krachtig zichtbaar maakt. Lees er hier alles over.

3 tips om meer uit jezelf en je werk te halen is a post from: Brigitte van Tuijl

Voor je het weet zit je in de vicieuze cirkel waar ik zelf jarenlang in heb gezeten en die ik ook bij mijn klanten zie: je wilt wel iets anders, maar omdat je niet weet wat je wilt, blijf je hangen in hetzelfde werk.

Zonde! Het leven is veel leuker als je werk hebt waar je blij van wordt. Er kunnen allerlei oorzaken zijn waarom je het niet meer naar je zin hebt, maar de oplossing is altijd dezelfde: kijk wat jij er zelf aan kunt doen om je situatie te veranderen….en doe dat.

De vragen in dit filmpje helpen je op weg om een eerste indruk te krijgen van het werk dat bij je past:

Klik hier om de embedded video te bekijken.

Als jij er na het zien van dit filmpje zin in hebt gekregen om aan de slag te gaan, meld je dan aan voor het unieke programma Maak Werk Van Wie Je Bent, speciaal bestemd voor vrouwelijke professionals.

Dit programma leert je alles dat nodig is om een goed inkomen te verdienen met werk waar je blij mee bent.

3 essentiële vragen om werk te vinden dat bij je past is a post from: Brigitte van Tuijl